有關媒體報導部分選手表示參加棒球項目休閒組，有選手表示比賽前一天才通知打過甲一甲二的選手不能參加，以及頭盔褲子款式服裝規定一事。臺北市政府體育局強調已於113年8月27日公告，競賽組為具有成人國際或國家等級賽事經驗或職業聯盟經驗的球員。以我國為例：全國社會甲組比賽、全國運動會、全國大專棒球聯賽公開組及其相同等級之賽事。另服裝規定亦明訂上場同隊選手須穿著相同顏色及設計之球衣，需顯示球員號碼。臺北市政府體育局說明，棒球技術手冊於113年4月即有公告，113年8月27日修正版本針對參賽資格規定增加舉例說明，其餘規定均無更動，賽前一天技術會議，亦再次提醒各球隊，參賽資格以現行技術手冊規範為準，大會基於信任原則，不主動審核選手及限制出賽。另於會議上說明，帽子、頭盔、球衣露出在外之內衣均須統一款式及顏色。體育局再次重申，本次棒球技術規定均經IMGA審核通過於今年3月業已對外公告，絕無賽前一天始通知選手之情事。
為提升臺北市義消協勤救災效能，洪志賽先生熱心公益不落人後，特別於114年5月22日捐贈消防警備車1輛予臺北市義消福安水上分隊協勤救災使用，捐贈典禮於消防局第四大隊福安分隊辦理，為表達感謝之意，由臺北市政府消防局莫懷祖局長代表市長受贈及頒贈感謝狀。 消防局指出洪志賽先生為造福社會大眾，熱心公益，期望能嘉惠更多市民，歷年來多次捐贈消防車輛，總計已捐贈3輛救護車，對提升臺北市消防人員救災救護執勤效率與救援能力，著有重大貢獻。 本次捐贈之消防警備車除可載運義消人員及相關裝備器材馳赴災害現場展開救援工作，此輛警備車更具備曳引拖船功能，可迅速將救生艇運送至救溺地點執行救生勤務，對於救災任務為不可或缺之車種，能有效提升臺北市救災戰力，維護市民生命財產安全。 洪志賽先生熱心協助消防工作的善行，提升臺北市執行各類災害時的救援能力及消防救災安全，臺北市亦將秉持取之於社會、用之於社會的精神，持續精進與突破，守護每位臺北市民，建構一個安心、放心的臺北城。
為提升本市大規模災害應變效率，並落實科技化救災願景，臺北市政府消防局今（22）日下午於本市萬華區東園街201號舉行「義消雙園無人機分隊」揭牌典禮，宣告義消無人機科技正式加入本市義消體系，成為災害搶救的新興戰力。 面對極端氣候帶來的挑戰與災害複雜化趨勢，臺北市消防局積極推動「科技應變」與「民力參與」雙軌策略。無人機具備高機動性、即時影像回傳與熱顯像監控等優勢，能有效支援山林火災、水域救援、大型建物坍塌等高風險任務。此次新編成的義消雙園無人機分隊，正是配合內政部消防署「韌性臺灣—義消科技化訓練與裝備精進中程計畫」下的重要成果。 該分隊成員在成軍前即積極參與多起重大救援行動，包括113年8月9日福德國小樓板坍塌事故、114年4月2日延平北路鐵皮工廠火警及114年4月14日陽明山山林火災等，展現專業操作與高效應變能力。除救災實務表現優異外，亦於「112年全國義勇消防人員體技能交流活動」及「113年基北北桃義消體技能競賽」中，分別獲得甲等與特優佳績，足證平日訓練紮實，實力堅強。 消防局強調：「政府力量有限，民間資源無窮」此次義消無人機分隊的正式編制，不僅象徵民間科技能量的加入，更是消防與義消攜手守護市民安全的重要里程碑。未來，消防局將持續拓展義消專業化領域，廣納熱心志工加入，共同打造「安全、安心、安居」的臺北城。
發稿日期：114年5月21日AI醫療科技應用日益普及，臺北市立聯合醫院於2025雙北世界壯年運動會博覽會松山文創園區5號倉設有「智慧健康體驗園區」，提供AI輔助心電圖檢測服務。日前一名62歲的馬先生原本計畫參加比賽，於開幕首日前往進行AI輔助心電圖風險預測體驗，AI預測結果顯示其未來三個月內有多項中度心血管風險指標（圖一），且血管年齡預測超出實際年齡達10歲以上。現場醫師即時進行問診並建議進一步檢查，隨即安排世壯運心臟檢查綠色通道進行心導管檢查，馬先生也主動取消原定賽事報名。林森中醫昆明院區江碩儒副院長表示，經進行心導管檢查後，結果顯示其冠狀動脈左前降支中段出現高達90%的嚴重狹窄（圖二）。當日即施行血管擴張與支架置放手術，術後馬先生症狀明顯緩解（圖三），成功避免了可能發生的重大心血管事件。江碩儒指出，此案例顯示AI技術可協助醫療人員提早發現潛在心血管病變，透過即時介入治療，降低運動賽事中發生遺憾事件的風險。江碩儒說，北市聯醫持續投入智慧醫療基礎建設，因應醫療科技與臨床需求的迅速演進。預防醫學正邁入智慧化新時代，結合大數據分析與AI風險評估機制，未來AI輔助系統將為醫療服務帶來更高的診斷準確性與創新應用，協助民眾在日常生活中即時掌握健康狀況，打造更完善的智慧健康照護網絡。
臺北市立萬芳高級中學新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市立萬芳高級中學地址：臺北市文山區興隆路三段151巷1號業務聯絡：萬芳高中高子晏主任 0956667822新聞聯絡：萬芳高中鄭士銘秘書 0920685753【發稿日期：114年5月21日】【主題：萬芳高中2025集應有戲】【臺北報導】從廟埕出發，向世界招手 ─《集應有戲》文化市集，與您共享這場青春與文化交織的大戲，由萬芳高中-歷史科黃小萍教師策展。多年來，小萍老師一直相信，文化不只是博物館裡的靜物，也不只是課本中的名詞，而是我們身邊真實存在的街道、廟宇、人情與故事。這一次，老師帶著學生們，走出教室、走入社區，在文化的現場寫下一齣屬於青春、也屬於土地的戲──《集應有戲》。 這場展演，已於2025年5月17日（週六）晚間落幕，在文山地區的重要文化場域-景美集應廟盛大舉行，向隔日的「國際博物館日」致敬。這不只是一次校園活動，而是一場學生與社區共構的文化行動，是我們對無形文化資產最深情的致敬， 從採訪耆老到紀錄老街、從製作皮影戲偶到積木重構百年建築，學生們以自己的方式參與地方、記憶歷史。小萍老師長期致力於「以積木重構歷史場景」的創新教學，透過這樣的課程設計，讓學生用手重新組裝城市的過去，也在過程中組裝自己的文化認同。我們不只是搭起一座廟、一個市集，而是在青春中搭起文化的橋樑-跨越時間與空間，連結地方與世界。 這場市集，萬芳高中安排了由學生主導的攝影展、皮影戲《女孩尪公與那個廟》、 創新歌仔戲《創新歌仔戲慶端午》，以及12個免費文化手作體驗攤位，由地創團隊與學生一起擺攤設計手作活動，從體驗攤位到表演攤位，每一處小角落都藏著青春與地方的對話。開場那夜，星光、燈火與歡笑聲交織，我們相信，文化會在那一刻被溫柔召喚，並在每個人的心中留下餘韻。身為一位教育工作者，小萍老師深知學生需要的不只是知識，更是「文化的參與權」。 因此努力讓課堂成為發生的現場，讓文化不是傳授，而是共創。小萍老師常說：「我們不只是記錄歷史，而是在寫一段新的文化篇章。」這場文化市集，正是這樣一段篇章的展現。 感謝您來見證這一切，讓我們一起坐在廟埕下，看一齣好戲、聽一段故 事、逛一回市集，感受文化如何從社區出發、從國際回來，更在孩子們手中綻放新生。在這個屬於文化的日子裡，與您們共好！新聞稿1140521萬芳高中-萬芳高中2025集應有戲.pdf
因應2025雙北世界壯年運動會室內排球賽程於文化大學辦理，臺北市政府蒐集選手及觀賽民眾反饋意見，協調文化大學及公車業者，於114年5月22日、5月25日至29日，室內排球賽程期間，全部車次皆駛入校園，平均15分鐘就有1班車，另規劃2輛臨時加班車待命，提供選手及觀賽民眾乘車服務。 建議選手及觀賽民眾可由捷運劍潭站3號出口旁「捷運劍潭站(北藝中心)」公車站搭乘紅5路公車至文化大學比賽場館，乘車站位示意圖如附件，歡迎多加利用。 -以下空白-建議乘車站位示意圖.pdf
臺北市大安區公所新聞稿發稿單位：臺北市大安區公所 發稿日期：114年5月21日15：30分 聯絡人：劉李玉梅 聯絡電話：02-23511711轉8800 強化里鄰防災應變機制—臺北市大安區山坡地老舊聚落疏散避難T-DEEP無腳本演練 臺北市大安區黎和里和平東路3段632巷附近山坡地老舊聚落較不穩定的地理特性影響，每逢颱風、洪汛期間居民安全可能因此受到威脅！為提升民眾防災意識及強化災時應變能力，臺北市大安區公所於114年5月22日(星期四)上午10時假該聚落舉辦「臺北市大安區114年度山坡地老舊聚落疏散避難演練」。 本次演練以「臺北市災害演習規劃與評估指引」辦理，以颱洪災害為情境，以雨量作為主要情境事件狀況，分別為時雨量40毫米例行性防颱宣導，以展示方式演練，即以人員、車輛操作示範，呈現功能與運作為主，24小時累積雨量達300毫米（黃色警戒）、24小時累積雨量達400毫米（紅色警戒）聚落居民之疏散避難演練，全程採「無腳本演練」，於演練過程中下達狀況情境及突發事件，藉以驗證區災害應變中心與里應變小組相互合作機制、實際資源調度及應變處置能力。 臺北市大安區公所區長鄭裕峯表示：社區災害防救工作的推動，須依靠社區民眾、組織及民間志工團體共同努力完成，平時應加強社區民眾及民間志工或企業間之合作及溝通，並整合區內人力及資源，以利災時搶救工作順利進行。本次演習全程採無腳本演練，驗證里鄰應變小組災情查蒐報機制，里鄰應變小組、區公所透過討論溝通以尋求最妥適之處置，藉由演習訓練，熟稔災時各項防救任務，促進在面臨災害時，能夠達到應變得宜，迅速復原之效能，共同守護居民安全。
臺北市市場處表示臺北農產公司114年4月監測批發市場蔬果農產品農藥殘留監測結果，共計抽驗1,098件蔬果產品，檢驗結果64件不符合規定，銷毀重量計13,653公斤，其中包含針對高風險農產品進行加強抽驗。 臺北市第一、二果菜批發市場由市府委託臺北農產公司經營管理，為維護民眾食用生鮮蔬果之安全，每日對於進場拍賣之果菜進行農藥殘留之抽驗，並於拍賣前完成並判定檢驗結果。114年4月共計抽驗1,098件蔬果產品，檢驗結果64件不符合規定，銷毀重量計13,653公斤，主要不合格品項為辣椒、木瓜及雜柑。進場果菜經抽驗不合格，臺北農產公司隨即禁止該批貨交易，並暫停當日供應人其餘供應代號之同品項蔬果拍賣，經取樣檢驗合格後始得拍賣，如檢驗不合格則報廢銷毀，同時依「臺北農產運銷股份有限公司批發市場供應人申請登記及管理要點」規定停止其供應。 市場處每年補助臺北農產公司購買相關檢驗耗材，預計可檢驗量能可達13,000件，以防堵農藥超標農產品流入市面。另為有效運用檢驗量能，臺北農產公司針對不合格品項進行加強抽驗，將抽驗結果資訊回饋農政單位，並函知違規供應單位改善，同時副知當地縣市政府、農政主管機關進行源頭用藥輔導，落實源頭管理，以有效維護大台北地區食品安全。 苦瓜為熱帶地區作物，在臺灣全年均可種植，中部產期為4-9月，南部產期集中在10月至翌年3月。苦瓜富含維生素C及膳食纖維，是營養豐富的蔬菜，臺北市市場處貼心提醒，民眾在選擇苦瓜時，應挑選果實飽滿、表面無凹陷且無黃化過熟者，購買後應盡早食用完畢或放入冰箱冷藏，以延長苦瓜保鮮期。114年4月不合格名冊.pdf
為促進國際新創與臺北企業交流合作，臺北市政府產業發展局持續推動「產業人才交流計畫」，並打造國際創業家品牌社群--臺北創業幫（Taipei Entrepreneurs Hub, TEH）。20日於InnoVEX舉辦「2025 Invest and Start a Business in TAIPEI」論壇，邀請4家國際新創的AI與ESG領域代表分享到臺北拓展原因與實踐經驗，並與泰國數位經濟促進局（Digital Economy Promotion Agency, depa）簽署合作備忘錄（MOU），開啟跨國合作新篇章！ InnoVEX為亞洲頂尖創新科技展覽，與臺北國際電腦展（COMPUTEX Taipei）同期舉行，每年吸引來自超過24個國家的嘉賓參與，超過450家新創企業參展。展覽聚焦人工智慧、半導體、智慧移動、次世代通訊及綠能科技等五大創新應用，讓與會人士深入瞭解AI科技趨勢與應用落地解法，以AI科技協助企業轉型升級，匯集企業領袖、新創企業、投資者及專家，共同探索臺北創業生態與潛在商機。 臺北市擁有人工智慧、半導體與綠能科技領域的領先地位，結合亞洲樞紐的地理優勢、完善的基礎設施，以及市府積極推動新創扶持政策，成功塑造了「創業家友善城市」（Founder Friendly City）的國際形象。產業發展局強調：「臺北擁有先進的城市基礎設施、安全宜居的生活環境、多元包容的文化氛圍，以及全球同步的人工智慧、半導體和綠色科技等高科技生態系，是國際創業家實現夢想的理想之地。」充分展現臺北成為全球AI與科技創新中心的強大潛力。 本次論壇邀請4位國際新創代表，包括日本Sony旗下碳計算平台ASUENE、南韓邊緣與設備端生成式AI新創Nota AI、泰國depa推薦的AI嗅覺數位化感測技術新創MUI Robotics，以及日本製造業數位轉型先驅Hutzper…
企業搶人才，不分年齡才是王道！臺北市政府勞動局自即日起開放受理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」申請，報名一路開放到6月30日，邀請企業一同打造全齡共融的友善職場。而今年制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地到場協助，目的就是為讓企業更快、更有信心地，建立讓每個人都能安心上工、發揮長才的工作環境。 這項認證制度自2023年啟動，至今已累積134家次企業取得認證。臺北市勞動局表示，在超高齡社會的浪潮下，企業若能領先一步建構全齡共融文化，不僅有助留才、補足勞動缺口，更能強化組織韌性、提升永續競爭力。 為了暖身宣傳這項政策，勞動局已於5月14日搶先在政大公企中心舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引超過200家企業與民間團體熱情參與，現場座無虛席，氣氛熱烈。包括無印良品、台泥企業團、統一超商等獲認證的企業代表也親自到場，分享他們實際導入中高齡就業策略的做法與成效。 勞動局副局長梁蒼淇出席致詞時表示：「『人才力』就是企業的生命線！未來，年齡不再是人才的標籤，全齡化將是人力資源的必然趨勢。」他進一步指出，臺北市自2023年啟動這項認證制度，就是要引導企業建立年齡共融的文化，「不僅能穩定勞動力，更能強化組織的韌性與永續發展。」 就業服務處處長王妙鶯也說，在超高齡社會的浪潮下，誰能率先擁抱全齡人才，打造共融友善的職場，就能在未來的競爭中掌握主動權。她指出，過去兩年已有134家次企業獲得「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮，114年認證指標優化聚焦、申請程序精簡減少企業準備文件的負擔，引進專家學者入場輔導團給予企業具體建議，而北市府也將積極打造吸引全齡人才的友善環境，緩解人力缺口。 此外，多家標竿企業在活動中現身說法。統一超商人才招募經理林宸碩分享，根據公司的調查，中高齡夥伴展現出驚人的耐心、細心和同理心，「是維繫顧客關係、創造銷售佳績的秘密武器！他們的穩定性也為門市帶來安心的力量。」台灣無印良品人資總務部部長林欣韻也談到，導入友善職場措施時，他們花了很多時間做內部溝通與理解，並邀請主管一同參與輔具測試與職務再設計，才找到真正能落地執行的做法，「職場上不分年齡，全有所用。」 為了協助企業掌握申請資訊，勞動局也將於6月5日、9日與10日分別在南港軟體工業園區及內湖科技園區，舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎各界企業派員參加。現在即刻上網報名，就能成為「全齡友善職場」的一員，與臺北市一同翻轉人才觀念，讓工作不設年齡上限。點擊前往報名網站